入社後3ヶ月で身につけたいこと｜トリマーの試用期間を安心して乗り切るために

新しい職場に入ったばかりのころは、誰でも不安なものです。「早く戦力にならなきゃ」「前の職場とやり方が違って戸惑う」「人間関係にうまくなじめるかな」。トリマーとして経験がある方でも、新卒の方でも、最初の数ヶ月は緊張の連続かもしれません。

多くの職場では、入社後の数ヶ月を「試用期間」としています。この記事では、入社後3ヶ月の過ごし方と、その間に身につけたいことをまとめました。

試用期間とは

試用期間とは、入社後の一定期間、仕事の様子や職場との相性を確かめるための期間です。期間の長さや、その間の給与・待遇は職場によって異なります。

試用期間中の条件は、求人票や労働条件通知書に書かれています。入社前に確認しておくと安心です。

最初の1ヶ月：お店のルールと流れを覚える

最初の1ヶ月は、技術よりも「お店のやり方」を覚える期間です。

• 道具や備品の場所を覚える。 どこに何があるかがわかるだけで、作業がぐっとスムーズになります。
• 1日の流れを覚える。 開店準備、受け付け、トリミング、お迎え、閉店作業の流れをつかみましょう。
• お店のルールを覚える。 カルテの書き方、飼い主様への説明の仕方、衛生管理のルールなど。
• スタッフの名前と役割を覚える。 困ったときに誰に聞けばいいかがわかると安心です。

経験者の方は、前の職場とやり方が違って戸惑うこともあるでしょう。まずは「このお店ではこうする」を素直に受け入れてみることが、早くなじむコツです。

2ヶ月目：担当できる範囲を広げる

お店の流れに慣れてきたら、担当できる範囲を少しずつ広げていきます。

• 苦手な工程を見つけて練習する。 自分の弱点を把握し、先輩に相談しながら練習しましょう。
• 飼い主様との会話に慣れる。 受け付けやお迎えで、先輩の話し方を参考にしながら、自分でも話してみます。
• 仕上がりを確認してもらう。 先輩に仕上がりを見てもらい、アドバイスをもらいましょう。

3ヶ月目：自分らしい働き方を見つける

3ヶ月目には、一通りの仕事を自分で回せるようになることを目指します。

• 一頭を通して担当する。 受け付けから仕上げ、お迎えまでを一人で担当できるように。
• 自分の得意を見つける。 得意な犬種やスタイル、飼い主様とのコミュニケーションなど、自分の強みを意識しましょう。
• これからの目標を考える。 店長や先輩と話し、今後どんなトリマーを目指すかを考える時期です。

早く職場になじむためのコツ

スキッピーの受け入れ体制

所沢と東久留米でトリミングサロンとペットホテルを運営するスキッピーでは、新しく入ったスタッフが安心して仕事を覚えられるよう、受け入れ体制を整えています。

焦らず覚えられる環境

予約を詰め込みすぎない4枠制なので、新しく入ったスタッフも一頭ずつ落ち着いて仕事を覚えられます。マニュアルがあるので、教える人によって言うことが変わることもありません。

相談しやすいチーム

スタッフの半数が地方出身で、プライベートでも仲が良く、仕事の後に一緒にご飯へ行くことも多いチームです。わからないことがあれば、先輩が気軽に教えてくれます。新卒入社の社員が店長として活躍していることも、新しいスタッフを大切に育てる職場であることの証だと考えています。

経験者の方も安心

前の職場とのやり方の違いに戸惑うこともあるかもしれませんが、まずはお店のマニュアルに沿って進めていただきます。これまでの経験は、慣れてきたころに必ず活きてきます。

まとめ：3ヶ月は「焦らず、一つずつ」

入社後3ヶ月は、お店のルールを覚え、担当できる範囲を広げ、自分らしい働き方を見つけていく大切な期間です。焦らず、わからないことは聞き、一つずつできることを増やしていけば大丈夫です。そのためにも、新しいスタッフを支える体制がある職場を選ぶことが大切です。