応募・入社前のQ&A

はい。見学だけ、話を聞いてみたいというお問い合わせも歓迎しています。見学したからといって、そのまま応募を決める必要はありません。

今の仕事と比べてどう感じるか、どんなスタッフが働いているか、自分が働く姿を思い描けるか。まずはサロンを知る機会としてお越しください。実際に見たうえで、選考へ進むかどうかを考えていただけます。

見学を希望する方は、見学案内ページをご覧ください。店舗の空き状況を確認し、見学日を調整します。日程が確定してからご来店ください。

最初の連絡では、見学を希望していることと、ご都合のよい日を伝えていただくと話が進めやすくなります。応募するか迷っている場合は、そのお気持ちもお伝えください。申込みの案内は、ページ末尾の「サロン見学について見る」から確認できます。

見学当日は手ぶらでお越しいただけます。服装は、見学しやすいカジュアルな服装で大丈夫です。ご来店時に、見学に来たことをスタッフへお伝えください。

これはサロン見学についてのご案内です。正式な応募や実技試験とは準備が異なりますので、選考に進む際は、その段階の案内をご確認ください。

トリミングルームやホテルルームなどの店内と、実際のトリミングの様子をご覧いただけます。設備だけでなく、動物への接し方や、スタッフ同士のコミュニケーションにも目を向けてみてください。

たとえば、どのように声をかけ合っているか、飼い主様にどのように説明しているか。経験者の方なら、自分が仕事をする場面と重ねながら、気になる点を見つけられると思います。

はい。実際に見て、思っていたイメージと違うと感じた場合は、無理に応募していただく必要はありません。

転職は、毎日の働き方や生活に関わる選択です。職場の雰囲気だけでなく、仕事内容や募集条件も確認して、ご自身に合うかどうかを考えてください。見学を通じて、お互いを知ったうえで選考に進むことを大切にしています。

基本的には、見学の申込み、サロン見学、正式な応募、実技試験と面接、合否の連絡・条件のすり合わせという流れです。

見学は、職場を知るための機会です。その後、選考では技術や仕事への考え方を伺います。段階ごとの詳しい説明は「採用フロー」にまとめています。まず全体の順番を確認してから、気になる項目をご覧いただくと、応募後の流れを把握しやすくなります。

はい。在職中の方もご相談いただけます。実技試験や面接の日程は、現在のお仕事のシフトにできる限り配慮して調整しています。

休みの取り方や勤務状況は人によって異なるため、参加できる日をお伝えください。転職を初めて経験する方に向けて、入社のタイミングなどの相談も受け付けています。希望する時期がある場合は、選考の際にお聞かせください。

トイプードル1頭を、目安として2時間以内で仕上げていただきます。確認するのは時間だけではなく、仕上がりのバランスや丁寧さ、動物への安全な接し方、スタッフとのコミュニケーションです。

普段どのように動物の様子を見ているか、どのように作業を進めるかも大切な部分です。詳しい内容は採用フローページの実技試験の説明をご覧ください。

モデル犬は店舗で用意しますので、ご自身で探していただく必要はありません。日程調整の際は、試験を受けられる候補日を3〜5日程お知らせください。いただいた候補日をもとに、店舗でモデル犬と試験日を調整します。

これまで経験してきた仕事や得意なことに加えて、今の課題や、これから身につけたいことをお聞かせください。選考では、技術だけでなく、人柄や成長への意欲も含めてお話を伺っています。

「仕上がりのここを改善したい」「この工程に時間がかかる」など、自分の仕事を具体的に振り返っておくと伝えやすくなります。できることと課題の両方を、ご自身の言葉でお話しください。

採用フローでは、履歴書・職務経歴書の書き方や、入社のタイミングなどについても相談をご案内しています。分からないことがあれば、見学や面接の際にお聞きください。

事前に、経験した業務、得意なカット、希望する働き方を整理しておくと、お互いに確認しやすくなります。すべてを上手に説明しようとするよりも、今の状況を具体的に伝えていただければと思います。

はい。仕事内容や希望する働き方も含めてお話を伺っています。給与・勤務時間・休日・勤務地などは、募集要項をご覧いただき、ご自身に当てはまる内容や気になる点を面接時にご確認ください。

「何を相談したかったか忘れてしまいそう」という場合は、質問をメモしておくのもおすすめです。毎日の生活に関わることなので、具体的な希望があればお聞かせください。

前職の給与明細をご提示いただいた場合は、前職給与を上回る給与水準をご提示します。詳しくは募集要項の給与欄をご確認ください。

募集要項には、飼い主様へのカウンセリングやスタイルの提案、ペットホテルのお世話・お散歩・清掃なども仕事内容として掲載しています。職種や役割によって、後輩への技術サポートや店舗運営に関わる仕事もあります。

カットをしている時間以外にどんな業務があるかも、職場選びの大切なポイントです。希望する職種の仕事内容を確認し、経験が少ない業務については面接時にお伝えください。

予約は10時・13時・15時・17時の4枠で管理しています。過度に予約を詰め込まず、1頭1頭に丁寧に向き合うことを大切にしています。

入社初日から1週間は、担当する犬の頭数を抑え、仕事に必要な知識を学ぶ時間を設けています。新しい職場の進め方を知りながら仕事を始めていただけます。

入社初日から1週間は、担当する犬の頭数を抑え、店長が仕事に必要な知識をお伝えします。経験者の方にも、スキッピーでの仕事の進め方を知っていただく時間を設けています。

職場が変われば、同じトリミングの仕事でも確認したいことが出てくると思います。これまでの経験を活かしながら、新しい職場で必要なことを学んでいきましょう。分からない点は、教えている店長に確認してください。

「スキッピーで働く魅力」では、先輩とカット動画を見ながら振り返ることや、得意なスタイルを伸ばすための練習について紹介しています。自分の仕事を振り返り、次の施術に活かしていくことを大切にしています。

伸ばしたい技術がある方は、これまで取り組んできたことも含めてお聞かせください。セミナーなどに関する制度は、対象や条件を含め、募集要項の該当欄でご確認いただけます。

スキッピーには、転職後に副店長になったスタッフや、見習いから経験を重ねて店長になったスタッフがいます。現場で技術を磨くことに加えて、教育やお店の運営に関わる道もあります。

採用担当の眞島は、現場での仕事とともに採用や教育にも関わっています。どのような仕事を経験し、今の役割につながったのかは、本人のインタビューで紹介しています。これから挑戦したいことがあれば、ぜひお聞かせください。

スキッピーには、ほかの職場を経験してから入社したスタッフがいます。採用担当の眞島もその一人です。本人のインタビューでは、転職前に人間関係で悩んだことや、見学で職場の雰囲気を確かめたことを紹介しています。

新しく働く場所が気になるのは自然なことです。スタッフ紹介を読んだうえで、見学では実際の会話や仕事の様子も見てください。自分が働く姿を考える材料にしていただければと思います。

私たちが大切にしているのは、分からないことを相談でき、仲間と協力しながら仕事を進められることです。みんなと楽しく働きたいと考えるスタッフが長く働いてくれることを、スキッピーの強みと捉えています。

動物や飼い主様への丁寧な対応と同じように、一緒に働く人を大切にする姿勢も重視しています。職場の雰囲気には相性もあるため、言葉だけでなく、実際のサロンをご覧いただきたいと思っています。

入社時に仕事を教えるのは店長です。仕事を覚える中で分からないことは、店長に確認してください。採用・教育に関わる所沢店店長の眞島も、インタビューで、新しく入ったスタッフへの声かけや、話しやすい雰囲気づくりを大切にしていると紹介しています。

どんな人が働いているか、どのような考えでチームをつくっているかを知ることも、転職先を考える手がかりになります。スタッフ紹介や店長インタビューも、あわせてご覧ください。

配属は、ご希望・ご経験・適性を考慮したうえで会社が決定します。正社員の方については、会社による勤務地の指定・変更を前提とした条件を募集要項に掲載しています。

通勤について希望や確認したいことがある場合は、面接時にお伝えください。所沢店・東久留米店のどちらで働くことを考えているかも含め、募集要項の勤務地欄をご確認ください。

はい。パートや時短勤務など、希望する働き方についてご相談いただけます。実際にパートや時短で働くトリマーも在籍しています。

相談の際は、勤務できる曜日や時間、ご家庭の事情などを具体的にお伝えください。勤務日数・時間と給与の関係、雇用形態ごとの条件は募集要項をご確認いただき、ご希望を面接でお聞かせください。

「スキッピーで働く魅力」では、ブランクのある方の復帰についても紹介しています。久しぶりの現場で不安に感じていることがあれば、見学や面接でご相談ください。

以前の仕事内容、現場を離れていた期間、今の技術で気になることを整理しておくと、状況を伝えやすくなります。選考の内容については、採用フローページの案内もご確認ください。

入社後の生活を考えながら、仕事内容、勤務地、勤務時間、休日、給与などを確認しておくことをおすすめします。職種ごとの条件は募集要項にまとめています。

さらに、最初に担当する仕事や、仕事の進め方で不安なことも、ご自身の質問として整理しておくと役立ちます。「初日は何を準備するか」「自分の経験でどの業務を担当するか」など、知りたいことを具体的にしておくと、確認の漏れを減らせます。

選考の順番を知りたい方は「採用フロー」、現場を見てみたい方は「見学案内」、仕事や成長について知りたい方は「スキッピーで働く魅力」をご覧ください。一緒に働く人についてはスタッフ紹介が参考になります。

条件の確認には募集要項をご利用ください。気になる点を読み、実際に見学して、お話をする。その順で、ご自身に合う職場かどうかを考えていただければと思います。