トリミングサロンの店長の仕事｜役割・必要なスキル・やりがい

「いつか店長になってみたい」「でも、店長って具体的に何をするの？」。トリマーとして経験を重ねると、店長という道が気になり始める方も多いでしょう。

この記事では、トリミングサロンの店長の仕事内容と、必要なスキル、そして店長ならではのやりがいをまとめました。

店長の主な仕事

※店長の役割の範囲は、サロンによって異なります。

店長は「トリマー」と「お店をまとめる人」の両方の役割を担う仕事です。

店長に必要なスキル

トリミングの技術

スタッフに技術を教えたり、仕上がりをチェックしたりするには、自分自身にしっかりした技術が必要です。

教える力

自分ができることと、人に教えられることは別のスキルです。相手のレベルに合わせて、わかりやすく伝える力が求められます。

全体を見る力

自分の仕事だけでなく、お店全体の流れやスタッフの様子に気を配る力です。忙しそうなスタッフに声をかけたり、予約の組み方を調整したりします。

数字を見る力

売上や経費、再来店率など、お店の数字を把握し、改善につなげる力も大切です。

話を聞く力

スタッフの悩みや提案、お客様のご要望に耳を傾ける力は、信頼される店長に欠かせません。

店長のやりがい

• チームで成果を出せる。 一人ではできないことも、チームなら実現できます。
• 後輩の成長を見られる。 自分が教えたスタッフが、お客様から指名されるようになるのは、店長ならではの喜びです。
• お店を自分たちの手で良くできる。 「こうしたらもっと良くなる」というアイデアを形にできます。
• 経営の視点が身につく。 将来独立を考えている方にとっても、大きな経験になります。

店長を目指すために今からできること

店長を目指せる職場の選び方

• 店長や副店長になった人の例があるか
• 経験年数だけでなく、意欲や姿勢も評価されるか
• 役割に応じて給与が上がる仕組みがあるか
• 複数店舗があり、ポストがあるか

スキッピーの店長への道

所沢と東久留米でトリミングサロンとペットホテルを運営するスキッピーでは、経験年数だけでなく、技術・姿勢・役割への意欲を重視して、店長や副店長を任せています。

店長として活躍するスタッフ

• 新卒入社の社員が店長として活躍中。 新卒でも最短3年で店長職へ昇格する可能性があります。
• 中途入社から店長へ。 中途で入社し、2年で副店長に昇格し、現在は所沢店の店長を務めているスタッフもいます。
• 2店舗での活躍。 所沢店と、2026年3月に開業した東久留米店の2店舗があります。

経験に応じた役割

区分ごとの給与は、募集要項をご確認ください。年数はあくまで目安です。

店長経験のその先も

店長経験者向けには、独立開業の支援や、社員貸付制度（上限100万円）もあります。店長として積んだ経営の経験を、将来の道にも活かせます。

まとめ：店長は「トリマー」と「リーダー」の両方を担う仕事

トリミングサロンの店長は、トリマーとしての技術に加え、予約やシフトの管理、スタッフの育成、お店の運営まで、幅広い役割を担います。大変な分、チームで成果を出し、後輩の成長を見守れる大きなやりがいがあります。店長を目指せる環境で、次のステップに挑戦してみませんか。