トリマーの有給休暇事情｜「取れない」を避ける職場の見分け方

「有給休暇はあるけれど、実際には取りにくい」。トリミングサロンで働くトリマーさんから、よく聞く声です。年中無休のお店が多く、少人数で回しているサロンでは、「自分が休むと周りに迷惑がかかる」と感じてしまうこともあるでしょう。

でも、休むことは働く人の大切な権利であり、長く働き続けるために欠かせないものです。この記事では、トリマーの有給休暇が取りにくくなる理由と、有給を取りやすい職場の見分け方をまとめました。

有給休暇の基本

有給休暇は、一定の条件を満たした働く人に法律で認められた休暇です。正社員の場合、入社から6ヶ月間継続して働き、決められた労働日の8割以上出勤すると、10日の有給休暇が付与されるのが基本です。その後は、勤続年数に応じて付与日数が増えていきます。

※付与日数などの詳しい条件は、雇用形態や勤務日数によって異なります。正確な内容は、厚生労働省の情報や勤務先の就業規則でご確認ください。

トリミングサロンで有給が取りにくくなる理由

少人数で予約を回している

数人で回しているお店では、一人が休むと予約を受けられる数が大きく減ります。そのため、休みを言い出しにくい雰囲気になりがちです。

予約が詰め込まれている

予約がいつもいっぱいのサロンでは、誰かが休むと残ったスタッフの負担が一気に増えます。結果として、「休みたい」と言いにくくなってしまいます。

休みを取る前例がない

先輩たちが有給をほとんど使っていない職場では、新しく入った人も取りにくいものです。制度があっても、文化として根づいていなければ使えません。

休みの申請ルールがはっきりしない

いつまでに、誰に、どう伝えればいいのかが決まっていないと、毎回気をつかうことになり、結局取らずに終わってしまうことがあります。

有給を取りやすい職場の特徴

求人票と面接での確認ポイント

求人票で見ること

• 「有給休暇あり」だけでなく、取得率や取得日数の実績が書かれているか
• 月の休日数や、年間の休日数
• 夏季休暇や閑散期休暇など、有給以外の休暇があるか

面接で聞いてみたいこと

• 「有給休暇は、実際にどのくらい取れていますか」
• 「連休を取る方はいますか」
• 「休みの希望は、いつまでにどのように出しますか」

具体的な実績や例で答えてくれる職場は、休みを大切にしている職場です。

有給を上手に取るためのコツ

• 早めに伝える。 シフトを組む前に希望を伝えると、お店も予約の調整がしやすくなります。
• 閑散期を活用する。 予約が落ち着く時期に連休を取ると、お店への影響も小さくなります。
• お互いさまの気持ちで。 仲間が休むときは快く送り出すことで、自分も休みやすい雰囲気が生まれます。

スキッピーの休みの取り方

所沢と東久留米でトリミングサロンとペットホテルを運営するスキッピーでは、休みを取ることを「長く働くために必要なこと」と考えています。

※有給の取得実績は年度により変動します。今後を保証するものではありません。

休みやすさを支える仕組み

• 予約は4枠制。 10時・13時・15時・17時の4枠で、頭数制限があります。誰かが休んでも、周りが無理をしなくて済む運営をしています。
• 2店舗あるチーム。 所沢店と東久留米店の2店舗があり、スタッフ同士で声をかけ合っています。
• 経営方針として。 スキッピーは、スタッフが家族や友人と過ごす時間を確保できるよう配慮することを、経営の約束のひとつにしています。

まとめ：有給は「制度」より「実績」で見る

トリマーの職場選びでは、有給休暇が「あるかどうか」だけでなく、「実際に取れているかどうか」を確かめることが大切です。取得率などの実績や、予約の組み方、職場の雰囲気から、休みを大切にしている職場かどうかを見極めてください。