30代・40代トリマーの転職｜経験を正当に評価してもらうために

「30代半ばで転職するのは遅いかもしれない」「40代のトリマーを採用してくれるサロンはあるのだろうか」。経験を重ねたトリマーさんほど、転職に慎重になるものです。

でも、トリミングは経験がそのまま力になる仕事です。たくさんのワンちゃんと飼い主様に向き合ってきた経験は、大きな強みです。この記事では、30代・40代のトリマーが、経験を正当に評価してもらえる転職をするためのポイントをまとめました。

30代・40代のトリマーが転職を考える理由

• 給料が頭打ちになっている。 経験年数が増えても、給料がほとんど変わらない。
• 体力的な不安。 頭数の多い働き方を、この先も続けられるか心配になってきた。
• 役割を広げたい。 後輩の育成やお店の運営に関わりたいが、今の職場ではその機会がない。
• 生活の変化。 結婚や子育て、引っ越しなどで、働き方や通勤を見直したい。
• 独立を見据えている。 将来の開業に向けて、経営に近い経験を積みたい。

どれも、経験を積んだからこその前向きな理由です。

経験者トリマーの強みは「技術」だけではない

安定した仕上がり

犬種や毛質、性格が違う子でも、いつも同じ品質で仕上げられること。これは経験を重ねたトリマーだからこその信頼です。

飼い主様との信頼関係をつくる力

ご要望を丁寧に聞き取り、その子に合うスタイルを提案し、長く通っていただく。指名が多い経験は、そのままあなたの強みです。

後輩を育てる力

新人に教えた経験、チームで仕事を回してきた経験は、リーダーや店長として活きます。

トラブルへの対応力

体調の変化に気づく、緊張しやすい子を落ち着かせる、ご要望と仕上がりのズレに誠実に対応する。こうした対応力は、年数をかけて身につくものです。

転職で経験を正当に評価してもらうために

経験を具体的な言葉にする

「経験10年です」だけでは、あなたの力は伝わりません。次のように、具体的に整理しておきましょう。

給与は「今の給与」を基準に相談する

転職で給料が下がるのは避けたいものです。今の給与明細を手元に用意しておき、面接では希望を具体的に伝えましょう。前職の給与をもとに条件を提示してくれるサロンなら、安心して転職できます。

「どんな役割を担いたいか」を伝える

現場で技術を磨き続けたいのか、後輩を育てたいのか、店長としてお店を引っ張りたいのか。希望をはっきり伝えると、職場とのミスマッチを防げます。

新しいやり方を学ぶ姿勢も大切

経験があるほど、自分のやり方が固まりがちです。転職先のルールや技術を学ぶ姿勢を見せると、新しいチームにもすぐになじめます。

職場選びで確認したいこと

• 経験年数や役割に応じた給与の区分があるか
• 前職の給与を考慮してもらえるか
• 頭数制限など、長く続けられる働き方か
• 店長やリーダーへの道があるか
• 休日の日数や勤務日数を相談できるか

スキッピーは、経験を役割と給与で評価します

所沢と東久留米でトリミングサロンを運営するスキッピーでは、経験に応じた区分を設け、役割と給与の両方で評価しています。

実務経験1年以上の正社員の月給は24万円以上です。区分ごとの給与は募集要項をご確認ください。年数はあくまで目安で、実際の役割は経験・技術・希望を伺って決定します。

前職の給与を上回る水準をご提示

前職の給与明細をご提示いただいた場合は、前職の給与を上回る水準をご提示します。経験を重ねてきた方も、給料が下がる心配をせずにご相談いただけます。

店長・副店長への道

中途で入社して、2年で副店長に昇格し、現在は所沢店の店長を務めているスタッフもいます。経験年数だけでなく、技術・姿勢・役割への意欲を重視しています。店長経験者向けの独立開業支援や、社員貸付制度（上限100万円）もあります。

長く続けられる働き方

• 予約は4枠制で、頭数制限あり
• 月に8日休みのシフト制。週4日勤務など、休日日数の相談も可能（給与は労働時間に応じて調整）
• 車通勤OKで、駐車場代は店舗が負担
• 賞与は年2回で、所属店舗の利益の50％を所属トリマーで分配（2025年実績は年2ヶ月分）

※賞与の実績は過去のもので、今後を保証するものではありません。賞与は店舗の業績により変動し、支給されない場合もあります。

まとめ：経験は、評価される場所でいちばん活きる

30代・40代の転職は、遅すぎることはありません。大切なのは、積み重ねた経験を給与と役割の両方で評価してくれる職場を選ぶことです。