トリマーの給料が上がりにくい理由と、給料が上がるサロンの見分け方

「技術は身についてきたのに、給料がほとんど変わらない」。トリマーとして数年働くと、こう感じる方は少なくありません。

トリマーは国家資格ではなく、専門学校で学んだ技術と現場での経験がものを言う仕事です。それなのに、経験を重ねても給料が思うように上がらない。その理由は、本人の努力不足ではなく、サロンの仕組みにあることがほとんどです。

この記事でわかること

トリマーの給料が上がりにくい3つの理由

トリミングは、シャンプー、乾燥、カット、爪切りや耳掃除まで、1頭に2〜3時間かかることも珍しくありません。犬種や毛量、その日のワンちゃんの様子によっても時間は変わります。

一方で、トリミング料金は地域の相場に左右されやすく、手間に見合った料金を設定できていないサロンもあります。1頭あたりの売上が限られると、そこから支払える人件費にも上限ができてしまいます。

売上を増やすいちばん簡単な方法は、予約を詰め込んで頭数を増やすことです。しかしトリマーの体はひとつしかありません。頭数を増やせば、1頭にかけられる時間が減り、仕上がりの質や安全性に影響します。腰や手首を痛めて、長く働けなくなる方もいます。

つまり「頭数を増やして稼ぐ」働き方は、短期的には給料が上がっても、長く続けるのが難しいのです。

トリミングサロンには、会社が運営する複数店舗のお店から、オーナーが一人で営むお店まで、さまざまな形があります。それぞれに良さがあり、昇給の基準や賞与の決め方もお店によって大きく異なります。

「何をすれば給料が上がるのか」がわからないと、目標が立てにくく、頑張りが給料に結びつきにくくなります。

歩合制のサロンでは、担当した頭数や売上に応じて給料が増えます。わかりやすい仕組みですが、注意したい点もあります。

大切なのは、無理なく続けられる頭数で、技術や接客の価値がきちんと給料に反映される仕組みがあるかどうかです。

「年1回、目標への取り組みをもとに昇給を決める」など、昇給のタイミングと基準が決まっているサロンは、将来の給料を見通しやすくなります。過去の昇給実績を公開しているかどうかも、ひとつの目安です。

「賞与あり」と書かれていても、金額の決め方はサロンによってまちまちです。お店の利益とどう連動するのかが説明されていると、自分の頑張りがどう返ってくるのかがわかります。

指名料がトリマーに還元されるか、規定を超えて施術した分に手当があるかなど、技術や信頼が給料に結びつく仕組みがあるかを確認しましょう。

トリミングの価値を理解し、丁寧な仕上がりを求めるお客様が多いサロンは、適正な料金を設定しやすくなります。その分、トリマーに還元できる余地も生まれます。

給料を上げ続けるには、お店そのものが安定していることが前提です。法人として運営されているか、複数店舗を展開しているかなども参考になります。

確認したいこと	理由
固定残業代が含まれているか	月給の中に一定時間分の残業代が含まれている場合、基本給は表示額より低くなります。何時間分が含まれているかも確認しましょう。
手当が含まれているか	月給に各種手当が含まれていると、手当の条件が変わったときに給料も変わります。
賞与の「実績」の書き方	「賞与あり」だけでなく、回数や決め方、過去の実績が書かれていると判断しやすくなります。
昇給の基準	昇給の時期と、何を評価して決めるのかを確認しましょう。
交通費・住宅手当	手取りや生活費に大きく影響します。上限の有無や、併用できるかも確認しましょう。

わからないことは、面接や見学のときに遠慮せず質問して大丈夫です。給与について丁寧に説明してくれるかどうかも、職場選びの大事な判断材料になります。