トリマーのボーナス事情｜賞与の決まり方を知って職場を選ぶ

求人票に「賞与あり」と書かれていても、実際にどれくらいもらえるのかは、サロンによってまったく違います。年収に大きく影響するのに、決まり方が見えにくいのが賞与です。

この記事では、トリミングサロンの賞与の主な決まり方と、職場選びで確認したいポイントをまとめました。

賞与は「必ずもらえるもの」ではない

まず知っておきたいのは、賞与は法律で支給が義務づけられているものではないということです。支給するかどうか、どのように決めるかは、それぞれの会社のルールで決まります。

そのため、「賞与あり」という言葉だけでは、金額も確実性もわかりません。職場を選ぶときは、「どんなルールで決まるのか」を確かめることが大切です。

トリミングサロンの賞与の主な決まり方

どの決まり方にも一長一短があります。大切なのは、「自分の頑張りがどう返ってくるのか」が説明されているかどうかです。

求人票での賞与の見方

回数だけでなく「実績」を見る

「賞与年2回」と書かれていても、金額がわからなければ比較できません。「昨年度実績 ○ヶ月分」のように、過去の実績が書かれていると判断しやすくなります。

「何の○ヶ月分か」を確認する

「2ヶ月分」でも、基本給の2ヶ月分なのか、月給の2ヶ月分なのかで金額は大きく変わります。

「業績による」の中身を確認する

業績連動の場合、どの単位（会社全体・店舗・個人）の業績で決まるのか、どのような計算なのかを確認しましょう。

支給されない場合があるか

業績によっては支給されないこともあるのか、正直に書かれているかも大切なポイントです。リスクも含めて説明してくれる職場は、信頼できます。

面接で賞与について聞くときのポイント

賞与について聞くのは、失礼ではありません。次のように聞くと、必要な情報が得られます。

• 「賞与はどのような考え方で決まりますか」
• 「昨年の実績はどのくらいでしたか」
• 「入社1年目は、どのように扱われますか」

給与と賞与を合わせた「年収」で考えると、求人同士を比べやすくなります。

スキッピーの賞与の仕組み

所沢と東久留米でトリミングサロンを運営するスキッピーの賞与は、「店舗の利益を、そこで働くトリマーで分け合う」という考え方で決めています。

※賞与の実績は過去のもので、今後の支給額や支給の有無を保証するものではありません。賞与は店舗の業績に連動するため、業績によって変動し、支給されない場合もあります。

この仕組みの良いところ

• 頑張りが見えやすい。 自分たちの店舗の努力が、そのまま賞与に反映されます。
• チームで助け合う理由になる。 個人の売上ではなく店舗の利益で決まるので、スタッフ同士が競うのではなく、助け合う関係になります。
• 売り込みの必要がない。 個人の売上ノルマはなく、ワンちゃんのための提案に専念できます。

賞与以外にも、頑張りが返ってくる仕組み

• 昇給は年1回（過去3年間の昇給実績は年8％以上）
• 指名料は全額支給
• 規定頭数を超えて施術した場合は、1頭につき2,500円を追加支給
• 前職の給与明細をご提示いただければ、前職を上回る水準をご提示

※昇給の実績は過去のもので、今後を保証するものではありません。各手当には支給条件があります。

賞与や給与の詳しい仕組みは、面接や見学のときにも丁寧にご説明します。

まとめ：賞与は「回数」より「決まり方」を見る

トリマーの賞与は、サロンによって決まり方が大きく違います。求人票の「賞与あり」の一言だけで判断せず、決まり方と実績、そして自分の頑張りがどう反映されるのかを確かめてください。