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【新卒トリマー向け】就職先の選び方と、1年目に身につけたいこと

トリマーの専門学校で学んでいると、いよいよ就職先を決める時期がやってきます。求人はたくさんあっても、「何を基準に選べばいいのかわからない」という声をよく聞きます。

新卒での就職先選びは、その後のトリマー人生を大きく左右します。最初の職場で身につけた基礎や働き方の癖は、何年たってもあなたの土台になるからです。

この記事でわかること

  • トリマーの主な就職先とそれぞれの特徴
  • 新卒が見るべき「育つ環境」のポイント
  • 1年目に身につけたいことと、実技試験の準備

トリマーの主な就職先

就職先特徴
トリミングサロン(個人店)オーナーの技術やこだわりを近くで学べる。待遇や教育の仕組みはお店によって差が大きい
トリミングサロン(法人・複数店舗)給与や社会保険などの制度が整っていることが多い。店長などのキャリアも描きやすい
ペットショップ併設のサロン来店数が多く、多くのワンちゃんに触れられる。販売などトリミング以外の業務もあることが多い
動物病院併設のサロン皮膚トラブルや高齢犬など、ケアが必要な子を担当する機会が多い
ペットホテル併設のサロントリミングに加えて、お世話やお散歩などでワンちゃんと関わる時間が長い

どの就職先にも良さがあり、「ここが正解」というものはありません。大切なのは、種類よりも「そのお店で自分が育てるか」です。

新卒が見るべきなのは「育つ環境」

初任給はもちろん大切です。でも、新卒のうちはそれと同じくらい、技術が伸びる環境かどうかが重要です。技術が身につけば、給料もキャリアも後からついてきます。

教える仕組みがあるか

「見て覚えて」だけの職場では、成長のスピードが教える先輩の忙しさに左右されます。トリミングのマニュアルや研修があるかを確認しましょう。

1頭に向き合う時間があるか

予約が詰め込まれたお店では、新人がじっくり練習する時間も、先輩が教える時間も取りにくくなります。頭数制限のあるお店は、新卒にとっても学びやすい環境です。

先輩に相談しやすいか

わからないことをその場で聞けるかどうかで、成長も安全性も大きく変わります。見学や実習で、スタッフ同士がどんな風に声をかけ合っているかを見てみましょう。

おつかれさま!

新卒入社の先輩が活躍しているか

新卒で入った先輩が店長やリーダーになっているお店は、新卒を育てる力がある証拠です。数年後の自分の姿もイメージしやすくなります。

見学・実習で確認したいこと

  • 入社後の最初の数ヶ月、どんな順番で仕事を覚えるのか
  • 新人のうちは、どの工程から担当するのか
  • 仕事後や空き時間に、カットの練習ができるか
  • 先輩スタッフは何年目の人が多いか
  • 一人暮らしの場合、住まいの支援はあるか

学校の実習でそのお店に入れるなら、実際の1日を体験できるいちばんのチャンスです。

1年目に身につけたいこと

  1. 安全な保定とハンドリング — ワンちゃんにも自分にもケガをさせないことが、すべての基本です。
  2. シャンプーと乾燥の質 — しっかり洗ってまっすぐ乾かすことが、きれいなカットの土台になります。
  3. 標準的なカット — まずは人気の高いトイプードルの基本スタイルを、安定して仕上げられるように。
  4. 飼い主様との会話 — ご要望を聞き取り、仕上がりや家での様子をわかりやすく伝える力です。
  5. 体の管理 — 姿勢や道具の使い方を工夫して、長く続けられる体の使い方を覚えましょう。

最初から全部できる人はいません。焦らず、ひとつずつ確実にできることを増やしていけば大丈夫です。

実技試験の準備

トリミングサロンの採用では、面接に加えて実技試験を行うことがあります。準備のポイントは次のとおりです。

  • 学校の実習で、時間を計って最初から最後まで通して仕上げる練習をする
  • 工程ごとにかかった時間を記録し、時間がかかりすぎている工程を見つける
  • 急いでも保定や安全確認は省かない(試験では安全への意識も見られています)

スキッピーの実技試験の合格基準は、毛玉のない標準的なトイプードルのトリミングを2時間以内に完了できることです。2時間を超えた場合は、その場で不合格となります。基準をあらかじめ公開しているので、何を練習すればいいかがはっきりわかります。

スキッピーの新卒採用

埼玉県所沢市と東京都東久留米市でトリミングサロンとペットホテルを運営するスキッピーでは、2027年・2028年に卒業予定の新卒トリマーを2名募集しています。

項目内容
初任給月額214,483円(固定残業代なし、残業代は別途支給)
休日月8日休みのシフト制、閑散期休暇(年3日)
昇給・賞与昇給年1回、賞与年2回(店舗業績連動)
研修トリミングのマニュアルと研修あり
住まい借り上げ社宅あり。会社指定住居は家賃を50%補助。採用時の上京交通費は当店負担
キャリア新卒入社の社員も店長として活躍中。最短3年で店長職へ昇格する可能性あり
その他頭数制限あり。シザー研ぎは年間の自己負担500円(本数上限あり)。学校実習の受け入れ可能

スキッピーは、開業15年・累計4万頭超の施術実績を持つ専業トリミングサロンです。オート乾燥機に頼らないハンドブローや、担当トリマー制での接客など、トリマーとしての基礎をじっくり学べます。パピーの初トリミングも多く、子犬との向き合い方も身につきます。

仕上がりを大切にしてくださる飼い主様が多く、接客の基本もしっかり身につきます。スタッフの半数が地方出身で、仕事後にご飯に行くことも多い仲の良い職場です。一人で上京しても、先輩が助けてくれます。

保護者の方へ

スキッピーは在進株式会社が運営する法人経営のサロンです。社会保険完備で、借り上げ社宅や家賃補助など、初めての一人暮らしを支える制度を用意しています。地方から上京して働いているスタッフも多く、先輩たちが日々の仕事も生活も支えます。ご不明な点は、保護者の方からのお問い合わせも歓迎しています。

まとめ:最初の職場は「育ててくれるか」で選ぶ

新卒の就職先選びでは、教える仕組み、学べる時間、相談できる先輩、そして先輩たちのキャリアをぜひ確かめてください。それが、十年後もトリマーを楽しんでいるための土台になります。

スキッピーの新卒採用については、お電話またはメールでお気軽にお問い合わせください。希望店舗が決まっていない場合は、所沢店へお電話ください。

所沢店(店長 眞島):04-2935-3609 東久留米店(店長 中込):042-420-9842

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